La crise des infirmiers en Iran s’est considérablement aggravée ces dernières années, le personnel infirmier et l’ensemble du système de santé du pays étant confrontés à des conditions de plus en plus difficiles. Les rapports et les données documentées publiés par les médias d’État révèlent une réalité préoccupante : les professionnels de santé se battent sous le poids d’une pression financière sévère, de disparités salariales majeures, d’heures supplémentaires obligatoires et d’un épuisement professionnel chronique.
Cette crise ne peut pas être simplement attribuée à des déficits budgétaires temporaires ou à des lacunes administratives. Elle est étroitement liée à la manière dont le système de santé est gouverné et géré. Les autorités ne peuvent être dédouanées de leur responsabilité dans ces conditions, dans la mesure où leur incapacité à répondre aux droits fondamentaux et aux besoins des professionnels de santé a constitué un facteur majeur dans l’apparition et la prolongation de cette crise.
Bas salaires et retards de paiement
L’un des signes les plus évidents de la crise des infirmiers et de la détérioration des conditions de travail des professionnels de santé réside dans l’écart croissant entre une inflation galopante et leurs faibles revenus.
Le 22 septembre 2026, Jahan-e Sanat a rapporté que, dans le contexte d’une crise plus large du secteur de la santé, de nombreux infirmiers gagnent moins de 30 millions de tomans par mois. Compte tenu de la hausse vertigineuse du coût de la vie, cela laisse concrètement nombre d’entre eux lutter sous le seuil de pauvreté.
Le problème des retards de paiement dépasse toutefois le seul cadre des infirmiers et touche l’ensemble du système de santé.
Mohammad Sharif-Moghaddam, responsable d’une organisation d’infirmiers, a déclaré à Jahan-e Sanat que les bas salaires des infirmiers constituent un problème depuis plus de 20 ans. Il a précisé que les traitements de base, le revenu net et les rémunérations au rendement restent dérisoires, ajoutant qu’il ne s’agit pas d’un problème nouveau, mais d’une situation ancienne et chronique.
« Les infirmiers ont tenté toutes les voies possibles au cours des 20 dernières années. Il n’y a pas un chemin qu’ils n’ont pas emprunté : de la présentation de leurs revendications et la tenue de rassemblements jusqu’aux manifestations et même à la grève nationale sans précédent d’il y a deux ans », a-t-il affirmé.
Aziz Tahaei-Motlagh, expert en économie de la santé, a averti que diverses catégories de professionnels de santé, y compris les médecins généralistes, les médecins effectuant leur service obligatoire, les internes et les jeunes spécialistes, sont confrontées à des retards longs et épuisants dans le versement des sommes qui leur sont dues.
Selon lui, alors que les grandes universités disposent de calendriers de paiement relativement réguliers, le délai entre la prestation d’un service et le versement des rémunérations au rendement peut s’étirer sur plusieurs mois, voire environ un an dans les régions moins desservies.
Un article paru dans Shargh le 16 septembre 2026 a révélé des retards chroniques allant de plusieurs mois à un an pour le versement des rémunérations au rendement dans les centres médicaux de villes telles qu’Ahvaz, Yassoudj, Kermanchah, Chahr-e Kord, Kachanch et Qom.
Dans un environnement inflationniste, de tels délais réduisent considérablement le pouvoir d’achat et la valeur réelle des revenus des professionnels de santé.
Nasrollah Pejmanfar, qui préside une commission parlementaire, a également évoqué les efforts déployés pour traiter ce problème, déclarerant : « Il est inacceptable que les rémunérations au rendement soient versées après un ou deux mois à Téhéran, alors que dans une province comme le Khorassan-e Razavi, le retard atteint six ou sept mois. » (Shahraranews, 20 septembre 2026)
Pénurie de personnel, lourde charge de travail et épuisement des infirmiers
La lourdeur de la charge de travail constitue l’un des aspects les plus graves de la crise des infirmiers et est directement liée à la grave pénurie d’effectifs.
Selon les chiffres présentés par Ahmad Nejatian, président de l’organisation des infirmiers d’Iran, le pays manque de 100 000 à 120 000 infirmiers. Le ratio moyen d’infirmiers par lit d’hôpital est d’environ un, descendant à 0,8 à Téhéran, alors que la norme souhaitée se situe autour de 1,8 et que le ratio dans d’autres pays de la région varie de 2 à 3,5 (Jahan-e Sanat, 22 septembre 2026).
Cette pénurie structurelle a rendu habituelles jusqu’à 80 heures d’heures supplémentaires obligatoires par mois, les infirmiers étant parfois contraints de s’occuper de huit ou neuf patients en même temps.
Parvin Kazemi, responsable au sein du système infirmier, a indiqué que les heures de travail obligatoires des infirmiers dépassent 140 heures par mois. Contrairement à de nombreux employés du secteur public, les infirmiers n’ont pas non plus accès à des avantages tels que le télétravail ou les jeudis libérés.
L’ampleur de cet épuisement devient encore plus évidente si l’on considère qu’une grande partie du personnel infirmier est composée de femmes et de mères qui, en plus de travailler lors de gardes de nuit exigeantes, assument également la responsabilité de la tenue de leur foyer.
Ces conditions ont contribué au déclin de la qualité des soins et au départ du personnel. Abbas Ebadi, vice-ministre chargé des soins infirmiers au ministère de la Santé, a déclaré que plus de 2 150 infirmiers avaient quitté le système de santé au cours des quatre années précédentes en raison de la lourdeur de la charge de travail et des inégalités.
Le problème est encore plus aigu dans les zones sous-dotées, où le ratio infirmiers-population chute jusqu’à 0,4 à certains endroits, rendant le recrutement et la fidélisation du personnel de plus en plus difficiles (Tasnim, 24 août 2025).
Conclusion
La crise des infirmiers et la détérioration des conditions de travail du personnel de santé en Iran ne sont ni des incidents isolés, ni le simple résultat de manques budgétaires temporaires. Elles sont le fruit d’années d’abandon du secteur de la santé et de l’incapacité continue à résoudre les problèmes affectant le niveau de vie, les conditions de travail et la sécurité de l’emploi des professionnels de santé.
Les bas salaires, les longs retards de paiement, la pénurie sévère de personnel et la surcharge de travail ont accentué la crise des infirmiers et exercé une pression accrue sur les infirmiers, les internes et les autres agents de santé.
La prolongation de ces conditions a également contribué à l’accroissement du burn-out et à la fuite des professionnels de santé hors du système.
Les infirmiers ont continué de protester et de faire valoir leurs revendications. Dans différentes régions du pays, ils ont organisé des rassemblements et se sont mis en grève pour dénoncer la faiblesse des rémunérations, les impayés, les retards de versement, la pénurie d’effectifs et la surcharge de travail. Dans certains cas, cependant, ces protestations ont été suivies de convocations, de résiliations de contrats, de poursuites judiciaires ainsi que de mesures administratives ou sécuritaires.
En août 2026, plusieurs infirmiers de l’hôpital Fayazbakhsh de Téhéran ont été confrontés à de telles conséquences à la suite de mouvements sociaux.
Malgré ces pressions, les infirmiers poursuivent leurs protestations, leurs principales revendications allant de l’amélioration des conditions économiques et du versement dans les temps des salaires arriérés à la réduction de la charge de travail et à un recrutement adapté.
La poursuite de ces manifestations témoigne de la persistance de problèmes sur lesquels les infirmiers alertent depuis des années, et qui demeurent sans réponse.
