Alors que la participation des femmes au marché du travail en Iran reste sévèrement limitée, les femmes ont constitué une part importante des étudiants et des diplômés universitaires du pays au cours des dernières décennies. (Rouydad24, 9 novembre 2026)
Les statistiques officielles indiquent un fossé profond entre l’investissement éducatif des femmes et leurs opportunités d’emploi, un écart qui affecte non seulement la vie de millions de femmes sous le régime iranien, mais restreint également le potentiel de croissance économique du pays.
Un examen des données du Centre statistique d’Iran entre les années 2021 et 2025 montre que le taux de participation économique des femmes a effectivement stagné. Ce taux est passé de 13,3 % en 2021 à un maigre 13,4 % en 2025. En revanche, le taux de participation économique des hommes au cours de la même période est resté constamment d’environ 68 %, laissant l’écart de genre sur le marché du travail à plus de 54 %.
Les femmes instruites, un capital humain sous-utilisé
L’une des contradictions les plus marquantes de l’économie du régime clérical est que les femmes bénéficient d’une présence massive dans l’enseignement supérieur, mais cette présence ne se traduit pas par des emplois durables.
Au cours des dernières années, les femmes ont occupé une part égale, voire supérieure à celle des hommes dans de nombreuses disciplines académiques, mais elles se heurtent à de nombreux obstacles dès leur entrée sur le marché du travail. Cette situation indique que le problème ne se limite pas simplement à une pénurie d’opportunités d’emploi.
Si la récession économique était le seul facteur déterminant, les femmes et les hommes devraient être affectés de manière similaire. Cependant, l’écart profond entre les taux de participation économique des deux sexes montre que d’autres obstacles sont en jeu, des obstacles qui sont de nature structurelle et discriminatoire.
Discrimination pré-embauche dans les processus de recrutement
Une partie importante des défis auxquels sont confrontées les femmes commence avant même l’embauche. Dans de nombreux environnements de travail, les femmes font face à des questions et à des jugements que les hommes ne subissent généralement pas, des interrogations concernant leur statut matrimonial, leurs projets de mariage, la probabilité d’une grossesse ou leurs responsabilités familiales. Une telle attitude relègue les capacités, l’expertise et l’expérience professionnelle des femmes au second plan, en basant les décisions de recrutement sur des stéréotypes de genre.
Par conséquent, les jeunes femmes, en particulier celles en âge de se marier et d’avoir des enfants, sont confrontées à une probabilité de rejet plus élevée lors du processus de recrutement dès le début de leur parcours professionnel.
Ce type de discrimination fait également reposer le coût des politiques de soutien inadéquates sur les épaules des femmes. Alors que le développement de garderies, de services de garde d’enfants et de soutien social devrait relever de la responsabilité du gouvernement et des employeurs, dans la pratique, de nombreuses entreprises préfèrent éviter d’embaucher des femmes.
Emplois précaires et sécurité de l’emploi fragile
Même les femmes qui entrent sur le marché du travail en Iran sont confrontées à de nombreux défis. Les contrats à courte durée, la crainte d’un licenciement à la suite d’une grossesse ou d’un congé de maternité et la difficulté de poursuivre les cas de discrimination réduisent la sécurité d’emploi des femmes. Dans de nombreuses organisations, les femmes restent à des niveaux d’expertise subalternes et peu d’opportunités de gestion leur sont offertes.
Ce phénomène, connu sous le nom de « plafond de verre », empêche l’avancement professionnel des femmes de correspondre à leur niveau d’études et à leur expérience professionnelle. La conséquence de telles conditions n’est pas seulement une réduction du revenu des femmes. L’insécurité de l’emploi peut pousser les femmes à abandonner le marché du travail, à se tourner vers l’emploi informel ou à accepter des emplois faiblement rémunérés, une tendance qui accroît leur dépendance économique et limite leur indépendance financière.
Disparité élevée des taux de chômage féminin
Un examen des statistiques officielles montre que le taux de chômage des femmes a été nettement supérieur à celui des hommes au cours de toutes les années examinées. En 2025, le taux de chômage des femmes a atteint 15 %, tandis que ce chiffre pour les hommes était d’environ 6 %.
Une telle disparité indique que même les femmes qui parviennent à entrer sur le marché du travail rencontrent plus de difficultés à trouver un emploi. En d’autres termes, les femmes se heurtent à des obstacles cumulatifs, tant à l’étape de l’entrée sur le marché du travail qu’à celle de la recherche d’un emploi approprié.
Coûts économiques de l’exclusion de la main-d’œuvre féminine
Limiter la présence des femmes sur le marché du travail n’est pas simplement une question individuelle ou de genre, mais plutôt un problème économique national géré de manière désastreuse sous le régime iranien.
Plus la part de la population participant aux activités économiques est élevée, plus la capacité de production, l’innovation et la productivité augmentent. Dans des conditions où l’économie est confrontée à des problèmes tels que le déclin des investissements, la fuite de la main-d’œuvre qualifiée et la chute du pouvoir d’achat des ménages, la mise à l’écart d’une grande partie de la main-d meuble instruite peut encore ralentir le processus de développement.
En plus de générer un revenu indépendant pour les femmes, l’augmentation de l’emploi féminin élève le bien-être des ménages. Des études internationales ont montré à plusieurs reprises que l’augmentation du revenu des femmes s’accompagne généralement d’améliorations dans l’éducation, la santé et le bien-être des familles.
Perspectives mondiales sur la participation des femmes au marché du travail
Un examen de l’expérience de divers pays montre que l’augmentation de la participation économique des femmes peut jouer un rôle décisif dans la croissance économique.
Des pays tels que le Vietnam et le Bangladesh ont pu développer leurs capacités d’exportation en intégrant largement les femmes dans les secteurs manufacturiers. Ces dernières années, le Japon a également mis en œuvre de nombreuses politiques d’incitation pour une plus grande participation des femmes au marché du travail afin de contrer le déclin de la main-d’œuvre résultant du vieillissement de la population.
Bien entendu, ces expériences démontrent qu’augmenter simplement le nombre de femmes employées ne suffit pas. La qualité de l’emploi, des salaires équitables, la sécurité de l’emploi et l’accès égal aux opportunités d’avancement revêtent également une importance fondamentale dans le cadre plus large du marché du travail des femmes iraniennes.
Briser l’impasse
Combler l’écart de genre sur le marché du travail nécessite des changements structurels. Des mesures telles que la lutte contre la discrimination à l’embauche, le développement des services de garde d’enfants, le soutien aux mères travailleuses, la garantie de l’application des lois sur le congé de maternité, le renforcement de la transparence des contrats de travail et l’offre d’opportunités égales d’avancement professionnel peuvent renforcer la présence des femmes dans l’économie.
La réalité est que la question de l’emploi des femmes ne concerne pas uniquement les femmes. Une économie qui ne parvient pas à utiliser les capacités, les connaissances et l’expertise de la moitié de sa population renonce à une partie de son potentiel de croissance et de développement. Les statistiques des dernières années révèlent que les femmes iraniennes continuent de faire face à des obstacles structurels les empêchant d’accéder à des opportunités économiques égales. Tant que ces obstacles ne seront pas éliminés, le fossé entre les réussites éducatives des femmes et leur position sur le marché du travail restera intact.
