التقرير العالمي حول الفجوة بين النوعين 2023 – إيران في أسفل مؤشرها
أصدر المنتدى الاقتصادي العالمي تقريره العالمي الأخير حول الفجوة بين النوعین في 20 يونيو 2023. ووفقًا لهذا التقرير، تحتل إيران المرتبة 143 من بين 146 دولة في العالم تم فحصها من أجل هذا التقرير.
يدرس التقرير العالمي للفجوة بين الجنسين (GGGR)، الذي نشره المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF)، الفجوة بين الجنسين والتمييز ضد المرأة في البلدان حول العالم ويعمل كمرجع لقياس مستوى العدالة بين الجنسين بين البلدان.
صنف تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي 2023 إيران في المرتبة 143 من حيث الفجوة بين النوعین بين 146 دولة في العالم. هذا يدل على اتجاه تنازلي مقارنة بالسنوات السابقة. بالإضافة إلى ذلك، من بين الدول التسع في مجموعة جنوب آسيا، تحتل إيران المرتبة الثامنة، فقط فوق أفغانستان.
وفقًا لتقرير الفجوة العالمية بين الجنسين، تراجعت المساواة في إيران وسريلانكا وأفغانستان، حيث انخفضت حصة المناصب الوزارية التي تشغلها النساء في هذه البلدان منذ عام 2022.
مؤشر الفجوة بين النوعين
يتكون مؤشر الفجوة بين النوعين والتمييز ضد المرأة من أربع فئات فرعية: 1) المشاركة والفرص الاقتصادية، 2) التحصيل العلمي، 3) الصحة والبقاء، و 4) التمكين السياسي. تحدد نتائج هذه الفئات الفرعية الأربع مرتبة الدولة من منظور العدالة بين النوعين.
تم تصميم طريقة البحث والتحليل الإحصائي لهذا التقرير بهدف الحصول على أدوات فعالة لتقليص الفجوة بين النوعين. ظلت هذه الأساليب ثابتة منذ بداية عام 2006. على الرغم من أن الإحصاءات الدولية تستند أساسًا إلى إحصاءات حكومية، إلا أن البيانات الواردة من إيران غير واضحة لأن النظام معترف به كواحد من أكثر الحكومات فسادًا في العالم من حيث مؤشرات الفساد.
في هذا المقال، سوف ندرس الفجوة بين الجنسين والتمييز ضد المرأة في إيران في المشاركة الاقتصادية والفرص.
المشاركة في سوق العمل والفرص الاقتصادية
تعد مشاركة المرأة في سوق العمل وتكافؤ الفرص الاقتصادية من بين المكونات المدرجة في مؤشر الفجوة بين الجنسين. يقاس هذا المؤشر بمؤشرات فرعية مثل معدل مشاركة المرأة، والدخل مقارنة بالرجل، والمشاركة في الوظائف عالية المستوى.
وفقًا لتقرير Global Gender Gap لعام 2023، يبلغ مؤشر الفجوة بين الجنسين للمشاركة الاقتصادية والفرص لإيران 34.4٪، حيث بلغ معدل مشاركة القوى العاملة 20.4٪ في المرتبة 146. يواصل النظام الإيراني إعاقة المساواة الاقتصادية بين الجنسين مع وجود فجوة كبيرة في الدخل تبلغ 17.1 في المائة في المرتبة 145. بلغت نسبة المشرعين وكبار المسؤولين والمديرين 21.9٪، وبلغت نسبة العاملين المهنيين والفنيين 53.4٪.
عندما يتعلق الأمر بالأجور لعمل مماثل، فإن معدل الفجوة بين النوعين في إيران هو 54.2٪.
أخيرًا، يسجل المؤشر الفرعي للتمكين السياسي أحد أدنى درجات التكافؤ لإيران بنسبة 3.1٪، مع النساء في البرلمان بنسبة 5.9٪، والنساء في المناصب الوزارية بنسبة 5.3٪، والنساء كرئيسات للدولة بنسبة 0٪.
أصبح التمييز ضد العاملات الإيرانيات أمرا طبيعيا في ظل نظام الملالي. على الرغم من أن النساء يحتفظن بنصيب كبير في سوق العمل، إلا أن حقوقهن تنتهك بشكل منهجي من خلال التسامح المستمر مع التمييز بين النوعين.
تسعة عشر في المائة هي نسبة النساء الإيرانيات العاملات
إن دكتاتورية الملالي في إيران وتأسيس ثقافة ذكورية ومعادية للمرأة في المجتمع هي أهم أسباب الفجوة بين النوعين والتمييز ضد المرأة والبطالة بين النساء الإيرانيات المتعلمات. لا تتجاهل ولاية الفقيه تمامًا عمالة المرأة فحسب، بل تحاول، بجميع أنواعها، دفع النساء إلى تهميش و البقاء في المنزل، وإنجاب الأطفال، وإقصائهن عن المجتمع.
استنادًا إلى البيانات التي نشرتها مديرية شؤون الأسرة والمرأة، في يناير 2022، فإن حوالي 27٪ من خريجي الجامعات هم من النساء، ومع ذلك، فإن نصيبهن من العمل في إيران يبلغ حوالي 19٪، مما يعني أن 60٪ من النساء الإيرانيات المتعلمات عاطلات عن العمل. . فقط 40٪ من النساء الماهرات والمدرّبات دخلن سوق العمل.
بالإضافة إلى ذلك، فإن 70٪ من النساء العاملات ليس لديهن وظائف أو دخل ثابت. هذا على الرغم من حقيقة أنه قد مضى أكثر من عامين على جائحة COVID-19. بسبب الأزمات الاقتصادية والمعيشة، فقدت العديد من الإيرانيات وظائفهن.
وفي الإطار ذاته قالت ”منى“، شابة تعمل في شركة تجارة استيراد : “قدرات المرأة ليست مهمة في إيران”. الرجال هم الخيار الأول لأرباب العمل “.
وفي حديثه عن التوظيف وحقوق المرأة، قال أحد الباحثين: “غالبًا ما يجد أصحاب العمل أنه من الأسهل توظيف النساء وفصلهن. لقد أصبح أمرًا طبيعيًا جدًا أن تحصل النساء غير المتزوجات على رواتب أقل، ومن الأسهل فصلهن من العمل لأنهن ليس لديهن أي دعم أو قانون للدفاع عنهن”.
عمل متساوٍ، ومع ذلك تحصل النساء على رواتب أقل من الرجال
في إيران، في ظل حكم الملالي، راتب المرأة هو ربع راتب الرجل.
أشارت محامية في إحدى مدن جنوب إيران، في إشارة إلى التمييز ضد المرأة في إيران، “في إيران، للأسف، أصبح من الطبيعي أن تعمل النساء مثل الرجال ولكن يحصلن على أجر أقل. بالطبع، الظروف أسوأ بالنسبة للنساء العازبات في المدن. كلما لنذهب في المناطق المحرومة والبلدات الصغيرة، كلما رأينا هذه المشاكل والتمييز. بصفتي محامية، قمت بتمثيل العديد من الشركات ورأيت كيف يتقاضى السكرتيرات أقل من رواتب السكرتيرات الذكور. بين المحامين، يتقاضى الرجال أتعاب محامٍ أعلى من النساء. حتى الباعة الذكور يتقاضون أجوراً أعلى من نظرائهم من الإناث “.
في 26 يونيو 2022، أفادت وكالة كردبا للأنباء أن محامية وناشطة من مريوان وصفت العمالة الرخيصة للنساء في حقول الفراولة بالمدينة. يحصل هؤلاء النساء على 200000 تومان في اليوم، على الرغم من عملهن الدقيق والشامل في جمع المنتجات. هذا يعني أن أجرهم أقل من ثلث أجر الرجال عن العمل المتساوي.
إضفاء الطابع المؤسسي على العنف ضد المرأة
يُترجم التمييز ضد المرأة في العمل إلى ضغط لإبقائها في المنزل من خلال تشجيع الزواج والحمل في سن مبكرة. كما أدى التوزيع غير المتكافئ لفرص العمل إلى حرمان المرأة من الحصول على وظائف على مر السنين.
تحول عدد كبير من النساء في إيران، على الرغم من حصولهن على شهادات جامعية، إلى وظائف غير رسمية، أو اضطُرن إلى قبول الأدوار التقليدية في المنزل، أو شغل وظائف ذات رواتب أقل. كما تُجبر العديد من النساء العاملات على البقاء في المنزل بسبب التحرش الجنسي في العمل.
في سبتمبر 2020، بعد ورود أنباء عن تعرض بعض الصحفيات للتحرش والعنف الجنسي الصادم، تم الكشف عن لمحة صغيرة عن الزوايا الخفية والعميقة للعنف والتمييز ضد المرأة العاملة. أطلقت سارة أمات علي، الصحفية التي تحدثت عن تعرضها للمضايقات خلال مقابلة عمل، حملة قامت من خلالها العديد من الصحفيات بسرد قصص التحرش التي تعرضن لها. بعد ذلك، في 2 نوفمبر 2020، نشرت 23 صحفية بيانًا حول التحرش الجنسي يؤكد ما حدث لسارة.
العنف الجنسي ضد المرأة في العمل
إعلانات التوظيف في الصحف والمواقع الإلكترونية والعروض غير الأخلاقية للنساء في ما يسمى بمقابلات العمل هي من بين أمثلة العنف ضد النساء والفتيات الإيرانيات لسنوات عديدة في حكومة معادية للمرأة.
قالت مينا، وهي امرأة عزباء أُجبرت على ترك وظيفتها عدة مرات بسبب العنف: “من الصعب أن تكون امرأة في إيران. المرأة العاملة حالها أسوأ. لكن أن تكون امرأة عاملة عازبة وقادرة هو الأصعب على الإطلاق “.
و تابعت مينا، مشيرًا إلى تفكير النظام الكاره للنساء و الذكورية “حتى أكثر الرجال استنارة يقبلون المرأة كسكرتيرة وموظفة عادية في عقولهم. في وضع متساوٍ بين المرأة والرجل، حتى لو كانت المرأة هي الخيار الأفضل من حيث الكفاءة كمديرة أو مسؤولة، فسيتم اختيار الرجل بالتأكيد. أنا أعمل مثل الرجل، لكني أتقاضى أجرًا أقل بكثير. يتم رفض النساء بسهولة “.
التمييز ضد المرأة، أداة لقمع وتوتر المجتمع بأسره
إن الفكر الذكوري في المجتمع الإيراني مدفوع بعوامل سياسية، ومن الواضح أن العديد من أشكال التمييز مأسسة في قوانين النظام. وذلك لأن من سمات نظام ولاية الفقيه كراهية النساء، والحكومة نفسها هي السبب الرئيسي لكل هذه المعاناة.
يريد الملالي تقوية أسس حكومتهم الفظيعة من خلال الترويج لثقافة ذكورية على المجتمع. إن التمييز ضد المرأة هو أداة لقمع البلد بأكمله.
ومع ذلك، تحدت النساء الإيرانيات النظام على مدار الـ 44 عامًا الماضية. لقد أثبتن مساواتهن من خلال قيادة الاحتجاجات المناهضة للحكومة في جميع أنحاء البلاد مما يدل على أنهن قد مكنن أنفسهن بالفعل لتقرير بلدهن و مصيرهن.
