Les travailleuses iraniennes face aux risques, au chômage et à l’inégalité
Marquer la Journée internationale du travail en se penchant sur les défis auxquels sont confrontées les travailleuses en Iran
Le 1er mai est un jour férié reconnu dans de nombreux pays du monde, qui commémore les luttes et les sacrifices des travailleurs et des ouvriers.
Traditionnellement, cette journée est marquée par des manifestations au cours desquelles les travailleurs expriment leurs préoccupations concernant leurs conditions de travail et de vie au moyen de slogans. Malheureusement, sous le régime clérical iranien, le 1er mai n’est pas un jour férié officiel et le régime réprime toute manifestation ou protestation. En fait, les politiques du régime clérical ont intensifié la pauvreté, en particulier pour les travailleuses iraniennes.
Au cours de ses 44 années de règne, le régime des mollahs en Iran a mis en œuvre diverses politiques anti-ouvrières qui ont détérioré le niveau de vie des travailleurs. Ces politiques comprennent le licenciement des travailleurs officiels, la promotion des contrats temporaires et des contrats signés en blanc, le licenciement de la main-d’œuvre dans les usines et les ateliers, et la suspension de la production. Cependant, la situation est encore plus désastreuse pour les travailleuses en Iran. (The state-run akhbar-rooz.com, 25 avril 2023)
Selon Ali Hossein Ra’eyati-Fard, adjoint aux relations de travail du ministère de la coopération, du travail et de la protection sociale, l’Iran compte 15 millions de travailleurs. (The state-run bayanfarda.ir, 6 mai 2022)
Malheureusement, le régime iranien se classe au cinquième rang sur 190 pays en termes de lois relatives aux entreprises féminines, selon le dernier rapport annuel de la Banque mondiale intitulé “Women, Business, and the Law” (Les femmes, l’entreprise et la loi).
Le rapport attribue la note de zéro au régime iranien pour trois indicateurs relatifs aux femmes, notamment les lois restreignant la liberté de voyager, les lois limitant le choix du lieu de travail et les restrictions légales au mariage. Le rapport montre également que le régime iranien n’a gagné que deux points dans l’amélioration des lois relatives à l’environnement professionnel des femmes depuis 1970, ce qui en fait l’un des pires pays en termes de salaires et d’autres lois régissant l’environnement professionnel.
Le régime clérical a toujours été mal classé en termes de présence des femmes sur le marché du travail et de part de revenu parmi les pays en développement.
Salaires des travailleuses et travailleurs en 2023
Les travailleuses et travailleurs iraniens luttent contre la pauvreté absolue en raison des politiques gouvernementales d’augmentation des salaires qui ont conduit à leur appauvrissement.
Malgré l’annonce par la Banque centrale d’un taux d’inflation de 67 % en mars, les salaires des travailleurs n’ont augmenté que de 27 %, atteignant 5 380 000 tomans. Cette augmentation de salaire est insuffisante car le seuil de pauvreté dans les villes se situe actuellement entre 17 et 20 millions de tomans et 12 millions de tomans dans les zones rurales. (Le site gouvernemental etemadonline.ir, 1er avril 2023)
Accidents et blessures auxquels sont exposées les travailleuses en Iran
Les travailleuses iraniennes sont confrontées à diverses blessures physiques, mentales et sexuelles sur leur lieu de travail. Ces lésions vont des polluants chimiques et hormonaux dans les entreprises pharmaceutiques aux lésions auditives et cérébrales dans les petits ateliers de fabrication. Le manque d’équipements de sécurité et de protection, les longues heures de travail et les bas salaires exacerbent ces problèmes.
Il y a eu de nombreux incidents au cours desquels des femmes ont perdu la vie dans des accidents et sur le chemin du travail parce qu’elles utilisaient des véhicules usés pour se déplacer.
Marzieh Taherian a perdu la vie alors qu’elle travaillait sur une machine à filer à anneaux dans une usine textile et que celle-ci Une autre ouvrière, âgée de 40 ans, a perdu la vie lorsqu’elle a été entraînée dans une machine à confiserie.
Ou encore, trois femmes travaillant dans un four à briques à Vayqan, en Azerbaïdjan oriental, ont été gravement blessées et brûlées à la suite d’une explosion dans une petite salle de travail (The state-run fararu.com, 30 août 2017).
Dans de nombreux cas, ces travailleuses et travailleurs n’ont ni assurance, ni transport, ni nourriture et gagnent moins de 3 millions de tomans. Il n’y a pas de contrôle systématique de ces ateliers. Comme les contrats de ces travailleuses ne sont souvent pas documentés, elles ne bénéficient d’aucun droit, ce qui complique les poursuites judiciaires à l’encontre des employeurs. (The state-run fararu.ir, 11 janvier 2023)
Certains experts ont qualifié les conditions intolérables des travailleuses dans les unités de production de “nouvel esclavage”. Les bas salaires et le manque de sécurité au travail font partie des problèmes auxquels sont confrontées les travailleuses en Iran.
En Iran, les travailleuses sont les premières à être licenciées
Depuis l’apparition de la pandémie de COVID-19, le taux de chômage officiel des femmes en 2020 était environ neuf fois plus élevé que celui des hommes, plus d’un million de femmes ayant perdu leur emploi.
En outre, un membre du Haut Conseil du travail du régime a déclaré que la majorité des six millions de travailleurs clandestins qui ont perdu leur emploi étaient des femmes qui travaillaient sans assurance et gagnaient moins de deux millions de tomans. (The state-run rokna.net, 1er août 2021)
Les derniers rapports du Centre national des statistiques d’Iran (NSC) révèlent que le nombre de femmes employées à l’automne 2021 était d’environ 3,5 millions. Ce chiffre indique que les emplois de service, où les femmes sont principalement actives, ont été gravement touchés par la pandémie de COVID-19. En outre, les femmes travaillant dans des unités industrielles sont souvent victimes de licenciements de la part de leurs employeurs, avec l’inconvénient supplémentaire d’être privées des heures supplémentaires et des avantages liés à la promotion professionnelle. (The state-run namehnews.com, 1er mai 2022)
L’emploi des femmes en Iran comporte des risques élevés, en particulier leur implication dans des emplois à haut risque et dans le secteur informel. Un rapport intitulé “Résultats détaillés de l’emploi dans les secteurs formel et informel en 2019-2020”, publié par le NSC, met en lumière les emplois du secteur informel dans le pays. Selon le rapport, 2,739 millions de femmes occupaient des emplois dans le secteur informel en 2020. (The state-run Fararu.com, 29 septembre 2022)
Il est important de noter que de nombreuses femmes iraniennes travaillent comme ouvrières non rémunérées dans les fermes, les ateliers de tapis et l’artisanat, et que leurs statistiques ne sont pas prises en compte sur le marché du travail.
Femmes chefs de famille
Ali Aslani, membre du conseil d’administration du Labor Council, a révélé que les femmes chefs de famille constituaient le groupe de chômeurs le plus touché par la pandémie de COVID-19, car elles n’ont pas bénéficié de l’assurance chômage. Le gouvernement n’a pas reconnu tous les chômeurs comme étant éligibles à l’assurance chômage et, durant cette période, ce sont les femmes chefs de famille qui ont le plus souffert. (The state-run rokna.net, 1er août 2021)
Fin 2021, il a été annoncé que les femmes qui travaillent ne recevraient pas d’allocations de maternité ou familiales ni de primes de vacances. Bien que 13 agences soient apparemment responsables des affaires des femmes chefs de famille en Iran, nombre d’entre elles n’ont reçu aucune aide.
Selon la responsable de la faction des femmes au parlement, le budget destiné aux femmes chefs de famille et aux filles défavorisées a été entièrement supprimé du projet de loi de finances de l’année prochaine. Cette mesure exercera une pression énorme sur les travailleuses et les salariées journalières.
Ensieh KhazAli, directrice des affaires féminines et familiales, a déclaré : “Des statistiques non officielles montrent que nous avons près de 6 millions de femmes chefs de famille.”
Il convient de mentionner que même les femmes chefs de famille qui n’ont pas perdu leur emploi ont du mal à joindre les deux bouts, la flambée des prix rendant difficile de vivre avec un salaire minimum de 2 à 3 millions de tomans, surtout si l’on tient compte des frais de logement et des enfants à charge.
Les femmes chefs de famille sont actuellement âgées de 35 à 64 ans, la moitié d’entre elles ayant plus de 65 ans et se situant dans les trois déciles de revenus les plus bas. Un demi-million de ces femmes ont moins de 20 ans.
La face cachée du travail
Zahra Karimi, économiste, a souligné dans une interview accordée au journal Shargh que les travailleuses les plus vulnérables en Iran sont celles qui vivent dans des quartiers à faibles revenus, qui occupent souvent des emplois manuels et de service et qui ne possèdent pas les compétences de base en matière d’alphabétisation.
Massoumeh Javadi, présidente du Conseil des femmes, a également déclaré à Shargh que les femmes sur le marché du travail sont généralement considérées comme des citoyennes de seconde zone et qu’elles sont contraintes de travailler pour des salaires inférieurs et de bénéficier de moins d’avantages. (The state-run namehnews.com, 1er mai 2022)
Dans le même temps, les tâches ménagères sont censées incomber aux femmes, ce qui les amène à travailler de longues heures à l’extérieur et à l’intérieur de la maison. Ces circonstances exercent une double pression sur le travail des femmes, en particulier sur les travailleuses.
Fatemeh Azizkhani, chercheuse en économie, a révélé que les petites entreprises créent 65 % des opportunités d’emploi en Iran, et qu’environ 70 % de ces travailleurs sont des femmes.
Sous le régime clérical en Iran, les employeurs profitent largement de l’exploitation cachée des travailleuses. Dans certaines usines, les femmes travaillent plus de 12 heures par jour, mais leur salaire ne représente que 60 % de celui des hommes. (The state-run fararu.com, 10 janvier 2023)
Selon un rapport du Centre de recherche avancée de l’Organisation de la sécurité sociale, 80 % des femmes employées dans les secteurs de l’industrie et des services travaillent sans assurance. L’absence d’assurance, les faibles revenus, la réception de chèques et de billets à ordre de la part des employeurs et les horaires de travail atypiques sont les principaux problèmes auxquels sont confrontées les femmes dans l’économie informelle. (The state-run etemadonline.com, 31 octobre 2022)
Les femmes au chômage dans la crise économique du régime ont souvent recours à des emplois fictifs tels que la vente de marchandises dans le métro et sur les trottoirs.
Femmes vendeuses de rue
Le commerce de rue est l’une des nombreuses conséquences de la crise généralisée du chômage et de la pauvreté en Iran. L’épidémie de coronavirus a exacerbé la situation, entraînant la perte d’emploi de millions de personnes, en particulier des femmes et des jeunes, selon l’Organisation internationale du travail.
Malheureusement, il n’existe pas de statistiques sur les vendeuses de rue en Iran, ce qui signifie que les dimensions de la crise de la pauvreté et leurs problèmes restent largement ignorés.
De nombreuses vendeuses de rue ne bénéficient pas du soutien des institutions, ce qui rend leur situation déjà difficile encore plus ardue. Par exemple, Naseri, une femme de 29 ans, est une vendeuse de rue :
Naseri, une femme de 29 ans originaire d’Ahvaz, subvient aux besoins de ses deux enfants, âgés de 10 et 4 ans, en vendant dans la rue depuis plusieurs années. Son mari est en prison et, après l’épidémie de coronavirus qui a entraîné un ralentissement du marché de la vente ambulante, elle peut à peine payer le loyer d’une petite chambre pour 450 000 tomans. Souvent, ils se privent de déjeuner ou de dîner. Naseri et son fils fouillent les poubelles la nuit pour trouver quelque chose à manger.
Sharifeh, une autre vendeuse ambulante d’Ahvaz, vend des légumes et est devenue la seule source de revenus de sa famille de quatre personnes en raison du chômage de son mari.
Hanieh, une jeune femme de 23 ans, vend des articles dans le métro de Téhéran avec son enfant de 3 ans, mais elle s’inquiète de la santé de son enfant car elle ne peut pas le confier à quelqu’un d’autre.
Maryam travaillait dans un atelier de production, mais elle est devenue vendeuse ambulante après avoir quitté son emploi en raison du comportement abusif du propriétaire. Malgré ses efforts, elle n’a pas pu trouver un autre emploi en raison de son âge. Elle affirme que même les fonctionnaires municipaux harcèlent et perturbent les vendeuses de rue, sans leur apporter d’aide ou de soutien, contrairement à leurs homologues masculins.
Une autre vendeuse de rue mentionne que son mari est un colonel de l’armée à la retraite, mais que les dépenses de la famille dépassent sa petite pension. L’âge de son mari l’empêche de trouver du travail et elle n’a d’autre choix que de devenir vendeuse de rue. (The state-run eghtesadonline.com, 14 avril 2021)
Femmes travaillant dans les mines
Actuellement, 1 246 femmes sont employées dans le secteur minier en Iran, la plupart travaillant dans des mines qui extraient de la pierre, du sable, du gravier et du minerai de fer. Au total, 107 000 personnes sont actives dans le secteur minier dans les provinces de Kerman, Khorassan Razavi et Ispahan. (Site web de la société Farayand Aria, février 2023)
Les femmes travaillant dans les fours à briques
Les femmes qui travaillent dans les fours à briques sont confrontées à de nombreuses difficultés, en particulier celles qui vivent à proximité des fours. Ces zones n’ont généralement pas accès aux équipements de base tels que l’eau, l’électricité, le gaz, les cuisines et les salles de bain, et 10 à 15 ménages vivent souvent à proximité de chaque four.
Malheureusement, en raison du déclin du marché de la brique, de nombreux fours sont devenus inactifs, laissant de nombreux travailleurs sans emploi.
Les fours à briques des districts de Téhéran, Farrokhchahr, Khatoun Abad et Esmaeil Abad sont pour la plupart fermés, ce qui rend la vie de ces femmes encore plus difficile. Par exemple, les 153 ménages vivant autour des fours à briques dans le district 19 se sont retrouvés au chômage. (The state-run hamshahrionline.ir, 11 janvier 2022)
Gholamreza Abbasi, directeur exécutif de l’Association des syndicats de travailleurs de la province de Téhéran, s’est exprimé au sujet des travailleurs des fours à briques, déclarant que les salaires étaient contractés collectivement jusqu’en 2016, et que les salaires des travailleurs des fours à briques étaient déterminés sous la supervision du département du travail. Toutefois, depuis 2016, le ministère du travail n’a signé aucun contrat collectif avec les travailleurs des fours à briques, ce qui entraîne une absence d’assurance, de santé, de sécurité et d’autres avantages légaux. Cette situation a mis en danger la vie de tous les travailleurs des fours à briques, et M. Abbasi a admis que le ministère du travail était responsable de cette situation. (Agence de presse étatique Mehr, 20 septembre 2021)
Les familles de Pakdacht qui ont déménagé en ville à la recherche d’un meilleur travail et d’un meilleur revenu sont également confrontées à des difficultés. Elles travaillent jusqu’à 17 heures par jour en famille, mais leur revenu mensuel est inférieur à 2 millions de tomans (moins de 100 dollars). Ils n’ont pas d’assurance et craignent d’être licenciés s’ils demandent de l’aide aux membres du conseil du travail pour obtenir une assurance. (The state-run qudsonline.ir, 25 juillet 2021)
Le régime clérical a mis en œuvre des politiques discriminatoires à l’égard des travailleuses en Iran, ce qui rend difficile l’obtention d’un emploi et le maintien de leur position. Tant que ce régime sera au pouvoir, les travailleuses iraniennes continueront à être confrontées à des défis et à des difficultés considérables dans leur vie quotidienne, ce qui aura un impact non seulement sur leur propre bien-être, mais aussi sur celui de leur famille et de leur communauté.
