هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه مدیرکل وزارت کار را که اخراج مادران کارگر را تا پایان دو سال شیردهی فرزندان‌شان را ممنوع کرده بود، باطل کرد. دیوان عدالت اداری این بخشنامه را غیرقانونی و خارج از صلاحیت مرجع تصویب دانست. (خبرگزاری حکومتی تسنیم – ۲۴ شهریور ۱۳۹۶)
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌ای به‌شماره 49517 مورخ 19 خرداد سال 93 اعلام کرده بود «اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دوسالگی کودک) به هر عنوان ممنوع است.»
در این بخشنامه مشخص شده بود که تغییر شغل و نقل و انتقال زنان کارگر در ایام شیردهی جز با رضایت خودشان ممنوع است. حتی اگر قرارداد آن زن موقت باشد، چنانچه تاریخ اتمام قرارداد با ایام مرخصی زایمان یا دوران شیردهی تلاقی یابد در ایام شیردهی مادام که کار باقی است قرارداد خاتمه نخواهد یافت.
با این همه گزارشات حاکی از آن بود که ۷۴هزار زن در دوران مرخصی زایمان از شغل خود اخراج شدند. خبرگزاری حکومتی فارس 26 خرداد 1394 به نقل از فاطمه صادقي، استاد دانشگاه و عضو هيأت علمي دانشگاه تربيت مدرس، گزارش داد، «بر اساس آمارهای رسمی، ٧٤ هزار زن نیز پس از استفاده از مرخصی زایمان از کار خود اخراج شده‌اند.»
بر اساس حکم هیئت عمومی دیوان عدالت اداری تفسیر قانون از وظایف مقنن است و ایجاد ضابطه و قاعده در شرح وظایف ارائه‌شده از ناحیه معاونت روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیش‌بینی نشده؛ در نتیجه صدور چنین دستورالعمل هایی خارج از حدود اختیارات آن می باشد.
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری همچنین اضافه می کند که مسئله «امنیت شغلی» ذکر شده در تبصره 2 مـاده 3 قانون ترویج تغذیه بـا شیر مادر «اشاره به کارگران با قرارداد دائم دارد». بنا به حکم دیوان عدالت اداری «تمدید مدت اعتبار قراردادهای با مدت موقت تا پایان شیردهی برخلاف بند (د) ماده 21 قانون کار است».
به این ترتیب حکم جدید دیوان عدالت اداری گام دیگری است علیه حقوق زنان ایران که اکثریت آنها به دلیل موانع ساختاری و قوانین تبعیض آمیز موجود تحت حاکمیت زن ستیز حاکم بر کشور در مشاغل غیررسمی و زیراستاندارد با قراردادهای موقت مشغول به کار می باشند.
