كانت نسبة مشاركة النساء الإيرانيات في سوق العمل في عام 2017 هي 16.8 % فقط وهي رقم منخفض للغاية بالمقارنة بمعدل مشاركة الرجال وهو 71.4 بالمائة.
تستند الإحصاءات إلى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. ينشر مركز الإحصاء الإيراني سنوياً نتائج دراسات القوى العاملة في إيران وعلى أساسها، درس مؤشرات سوق العمل لمدة 10 سنوات من عام 2009 إلى عام 2018 مما يؤكد عدم المساواة بين الجنسين في سوق العمل في إيران. وكان متوسط معدل مشاركة الرجال خلال هذه الفترة أكثر من أربعة أضعاف معدل مشاركة النساء.
ويبلغ متوسط معدل مشاركة الرجال في فترة العشرسنوات هذه مايقارب 63٪ أي قرابة 14٪ فقط للنساء
وبناء على هذا المؤشر، سوق العمل الإيراني هو رجالي. في هذه السنوات العشر، كان من بين كل 100 عامل في إيران 84 رجلاً و 16 امرأة فقط.
وفيما يتعلق بمستوى التعليم، إذا وضعنا الأشخاص في ثلاث مجموعات من الأميين والتعليم المنخفض، والتعليم العام والتعليم العالي فإن عدم المساواة لصالح الرجال في المجموعات الثلاث.
وعلى الرغم من أن 46% من النفوس هم من النساء الحاصلات على تعليم عام فإن نسبة مشاركة النساء تبلغ 9 في المائة فقط، ومن بين كل 100 شخص شاغل في هذه الفئة الدراسية هناك 10 نساء. هذه الفجوة بين الرجال والنساء لا تزال موجودة.
في مجموعة التعليم العالي، تبلغ نسبة مشاركة النساء حوالي 37٪ ونحو نصف الرجال، ونسبة العاملين تتراوح بين 30-70 لصالح الرجال.
لقد كان وجود قوة عاملة متعلمة بمستوى دراسية مناسبة،عاملاً أساسياً في كونها أحد مكونات رأس المال البشري في البلدان، ولا يمكن تجاهل دور النساء باعتبارهن نصف سكان البلاد. فالبلدان التي لا تستطيع استخدام هذه القابلية لن تحصل على نتيجة متوقعة من النفقات المصروفة على تعليم النساء ذوات التعليم العالي. (وكالة أنباء «إرنا» الرسمية -17يناير2019)
