{"id":28070,"date":"2026-11-11T16:15:11","date_gmt":"2026-11-11T15:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/wncri.org\/fr\/?p=28070"},"modified":"2026-11-11T16:15:13","modified_gmt":"2026-11-11T15:15:13","slug":"participation-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wncri.org\/fr\/2026\/11\/11\/participation-des-femmes\/","title":{"rendered":"Pourquoi la participation des femmes au march\u00e9 du travail en Iran reste limit\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n
Alors que la participation des femmes au march\u00e9 du travail en Iran reste s\u00e9v\u00e8rement limit\u00e9e, les femmes ont constitu\u00e9 une part importante des \u00e9tudiants et des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires du pays au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies. (Rouydad24, 9 novembre 2026)<\/h5>\n\n\n\n

Les statistiques officielles indiquent<\/a> un foss\u00e9 profond entre l’investissement \u00e9ducatif des femmes et leurs opportunit\u00e9s d’emploi, un \u00e9cart qui affecte non seulement la vie de millions de femmes sous le r\u00e9gime iranien, mais restreint \u00e9galement le potentiel de croissance \u00e9conomique du pays.<\/p>\n\n\n\n

Un examen des donn\u00e9es du Centre statistique d’Iran entre les ann\u00e9es 2021 et 2025 montre que le taux de participation \u00e9conomique des femmes<\/a> a effectivement stagn\u00e9. Ce taux est pass\u00e9 de 13,3 % en 2021 \u00e0 un maigre 13,4 % en 2025. En revanche, le taux de participation \u00e9conomique des hommes au cours de la m\u00eame p\u00e9riode est rest\u00e9 constamment d’environ 68 %, laissant l’\u00e9cart de genre sur le march\u00e9 du travail \u00e0 plus de 54 %.<\/p>\n\n\n\n

Les femmes instruites, un capital humain sous-utilis\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L’une des contradictions les plus marquantes<\/a> de l’\u00e9conomie du r\u00e9gime cl\u00e9rical est que les femmes b\u00e9n\u00e9ficient d’une pr\u00e9sence massive dans l’enseignement sup\u00e9rieur, mais cette pr\u00e9sence ne se traduit pas par des emplois durables.<\/p>\n\n\n\n

Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, les femmes ont occup\u00e9 une part \u00e9gale, voire sup\u00e9rieure \u00e0 celle des hommes dans de nombreuses disciplines acad\u00e9miques, mais elles se heurtent \u00e0 de nombreux obstacles d\u00e8s leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail. Cette situation indique que le probl\u00e8me ne se limite pas simplement \u00e0 une p\u00e9nurie d’opportunit\u00e9s d’emploi.<\/p>\n\n\n\n

Si la r\u00e9cession \u00e9conomique \u00e9tait le seul facteur d\u00e9terminant, les femmes et les hommes devraient \u00eatre affect\u00e9s de mani\u00e8re similaire. Cependant, l’\u00e9cart profond entre les taux de participation \u00e9conomique des deux sexes montre que d’autres obstacles sont en jeu, des obstacles<\/a> qui sont de nature structurelle et discriminatoire.<\/p>\n\n\n\n

Discrimination pr\u00e9-embauche dans les processus de recrutement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Une partie importante des d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les femmes commence avant m\u00eame l’embauche. Dans de nombreux environnements de travail, les femmes font face \u00e0 des questions et \u00e0 des jugements que les hommes ne subissent g\u00e9n\u00e9ralement pas, des interrogations concernant leur statut matrimonial, leurs projets de mariage, la probabilit\u00e9 d’une grossesse ou leurs responsabilit\u00e9s familiales. Une telle attitude rel\u00e8gue les capacit\u00e9s, l’expertise et l’exp\u00e9rience professionnelle des femmes au second plan, en basant les d\u00e9cisions de recrutement sur des st\u00e9r\u00e9otypes de genre.<\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, les jeunes femmes<\/a>, en particulier celles en \u00e2ge de se marier et d’avoir des enfants, sont confront\u00e9es \u00e0 une probabilit\u00e9 de rejet plus \u00e9lev\u00e9e lors du processus de recrutement d\u00e8s le d\u00e9but de leur parcours professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Ce type de discrimination fait \u00e9galement reposer le co\u00fbt des politiques de soutien inad\u00e9quates sur les \u00e9paules des femmes. Alors que le d\u00e9veloppement de garderies, de services de garde d’enfants et de soutien social devrait relever de la responsabilit\u00e9 du gouvernement et des employeurs, dans la pratique, de nombreuses entreprises pr\u00e9f\u00e8rent \u00e9viter d’embaucher des femmes.<\/p>\n\n\n

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