{"id":2744,"date":"2017-12-02T20:43:03","date_gmt":"2017-12-02T20:43:03","guid":{"rendered":"https:\/\/wncri.org\/frdev\/2017\/12\/02\/l-autonomie-economique-des-femmes-en-iran-avancer-dans-la-direction-opposee\/"},"modified":"2020-04-28T13:00:21","modified_gmt":"2020-04-28T11:00:21","slug":"l-autonomie-economique-des-femmes-en-iran-avancer-dans-la-direction-opposee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wncri.org\/fr\/2017\/12\/02\/l-autonomie-economique-des-femmes-en-iran-avancer-dans-la-direction-opposee\/","title":{"rendered":"L\u2019autonomie \u00e9conomique des femmes en Iran, avancer dans la direction oppos\u00e9e"},"content":{"rendered":"

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Introduction<\/strong><\/p>\n

La communaut\u00e9 internationale s\u2019est engag\u00e9e de mani\u00e8re sans pr\u00e9c\u00e8dent pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et leur autonomisation, avec l\u2019agenda de 2030 pour le d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n

<\/p>\n

Dans une mesure courageuse, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019ONU Ant\u00f3nio Guterres a annonc\u00e9 son initiative pour atteindre la parit\u00e9 aux plus hauts niveaux en 2021, et sur le plan universel en 2028. Pour sa part, il a nomm\u00e9 17 femmes et 15 hommes aux groupes de direction des Nations unies mais a soulign\u00e9 que \u201cles changements sont n\u00e9cessaires pas uniquement pour les syst\u00e8mes de recrutements et les r\u00e8glements du personnel, mais aussi dans notre propres attitude et notre approche.\u201d<\/p>\n

La Commission de la condition de la Femme des Nations Unies (CCF) a d\u00e9fini comme th\u00e8me de cette ann\u00e9e \u00abl’autonomisation \u00e9conomique des femmes dans le monde du travail en mutation<\/em>\u00bb et a formul\u00e9 des recommandations sp\u00e9cifiques \u00e0 tous les \u00c9tats membres pour qu’ils respectent leurs engagements envers la plan\u00e8te 50-50 d’ici 2030.<\/p>\n

Pour contribuer \u00e0 ces efforts et d\u00e9fendre les droits des femmes sous un r\u00e9gime misogyne en Iran, la commission des Femmes du Conseil national de la R\u00e9sistance iranienne a pr\u00e9par\u00e9 ce rapport afin de mettre en lumi\u00e8re la situation sinistre de la force de travail f\u00e9minine en Iran et souligner que le r\u00e9gime iranien qui est un Etat membre de la CCF n’ adopt\u00e9 aucune des mesures recommand\u00e9es pour am\u00e9liorer et r\u00e9aliser l’autonomisation \u00e9conomique des femmes, et va dans la direction oppos\u00e9e.<\/p>\n

Un exemple frappant est la r\u00e9cente mesure prise par le conseil g\u00e9n\u00e9ral de la Cour de justice administrative le 15 septembre 2017 qui annule une directive du minist\u00e8re du Travail [1]<\/a> interdisant le licenciement des femmes pendant les deux ann\u00e9es de cong\u00e9 de maternit\u00e9 et d\u2019allaitement. Or la CCF a recommand\u00e9 que les Etats membres prennent des mesures pour \u00ab assurer que les femmes et les hommes aient acc\u00e8s aux allocations de cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de cong\u00e9 parental \u00bb (paragraphe 49 du document E \/ CN.6 \/ 2017\/3).<\/p>\n

Avant m\u00eame l’abrogation de la directive, il avait \u00e9t\u00e9 signal\u00e9 que 74 000 femmes en Iran avaient \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9es pendant leurs cong\u00e9s de maternit\u00e9.[2]<\/a><\/p>\n

Il convient de souligner que les chiffres cit\u00e9s dans ce rapport ont \u00e9t\u00e9 compil\u00e9s \u00e0 partir de d\u00e9clarations publiques et de sources officielles en Iran. Ils doivent donc \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un minimum en raison du manque de transparence et de censure de la part du r\u00e9gime iranien et de l’absence d’acc\u00e8s libre \u00e0 l’information sous cette dictature. \u00b2<\/p>\n

    \n
  1. Barri\u00e8res structurelles et lois discriminatoires <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Au paragraphe 47 de la section VII \u00abConclusions et recommandations <\/em><\/strong>\u00bb, la CCF conclut que \u00abla transformation du monde du travail pour les femmes exige l’\u00e9limination des obstacles structurels et des lois discriminatoires et des normes sociales pour cr\u00e9er des opportunit\u00e9s et des r\u00e9sultats \u00e9conomiques \u00e9gaux<\/em> \u00bb.<\/p>\n

    La discrimination \u00e0 l’\u00e9gard des femmes, leur autonomisation \u00e9conomique et leur participation sociale sont institutionnalis\u00e9es par la Constitution et les lois du r\u00e9gime iranien.<\/p>\n

    Au lieu d’\u00e9liminer les \u00abobstacles structurels et les lois discriminatoires<\/em>\u00bb et de cr\u00e9er \u00abdes opportunit\u00e9s \u00e9conomiques \u00e9gales<\/em>\u00bb, le r\u00e9gime renforce les lois et les cadres r\u00e9glementaires qui encouragent la discrimination pour les marginaliser de plus en plus.<\/p>\n

    Ali Khamenei, le guide supr\u00eame de la dictature religieuse, a clairement \u00e9nonc\u00e9 la vision qui domine toutes ces lois : \u00ab\u00a0Dieu a cr\u00e9\u00e9 des femmes pour une partie sp\u00e9ciale de la vie … L’emploi n’est pas une question majeure pour les femmes.<\/em>\u00a0\u00bb[3]<\/a><\/p>\n

    Au lieu de voir en elle un \u00eatre humain dot\u00e9 de droits sociaux, politiques et civils sp\u00e9cifiques, la Constitution d\u00e9finit la femme comme une m\u00e8re qui a le devoir de donner naissance \u00e0 des enfants et de les \u00e9lever. En tant que telle une femme n’a pas le droit fondamental \u00e0 un travail d\u00e9cent.<\/p>\n

    Selon la Constitution en Iran, les femmes ne sont pas qualifi\u00e9es pour se pr\u00e9senter aux \u00e9lections pr\u00e9sidentielles ou devenir juge.[4]<\/a><\/p>\n

    La Constitution consid\u00e8re \u00e9galement les hommes comme les chefs de famille inh\u00e9rents, subordonnant la sortie des femmes de chez elle \u00e0 la permission de leur mari [5]<\/a>.<\/p>\n

    La Constitution des mollahs met \u00e9galement les femmes \u00e0 la disposition des hommes pratiquement comme des captives ou des esclaves sexuelles. Une fille peut \u00eatre priv\u00e9e d’\u00e9ducation d\u00e8s l’\u00e2ge de 13 ans et m\u00eame plus jeune, car le p\u00e8re est autoris\u00e9 avec l’aval d’un juge, \u00e0 la marier g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 un homme beaucoup plus \u00e2g\u00e9 qu\u2019elle. Les filles sont consid\u00e9r\u00e9es comme matures d\u00e8s l’\u00e2ge de 9 ans (8 ans et 9 mois lunaires).[6]<\/a><\/p>\n

    Les tentatives th\u00e9\u00e2trales visant \u00e0 r\u00e9former le Code civil sur l’\u00e2ge du mariage des filles, font l\u2019objet d’opposition et sont qualifi\u00e9es \u00abd’essentiellement fausses et inutiles\u00a0\u00bb.[7]<\/a><\/p>\n

    Le paragraphe 47 (E \/ CN.6 \/ 2017\/3) de la CCF recommande de \u00abne laisser personne de c\u00f4t\u00e9<\/em>\u00bb pour renforcer \u00abl’\u00e9ducation, la formation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences afin de permettre aux femmes de r\u00e9pondre<\/em> aux nouvelles opportunit\u00e9s dans le monde changeant du travail.<\/em>\u00a0\u00bb Le mariage pr\u00e9coce est la principale raison de l\u2019abandon de l\u2019\u00e9cole par les filles.[8]<\/a><\/p>\n

    77 mati\u00e8res universitaires[9]<\/a> sont \u00e9galement interdites aux femmes, ce qui limite et compromet leur participation \u00e9conomique et leur autonomisation.<\/p>\n

    En 2013, le parlement des mollahs a adopt\u00e9 une loi visant \u00e0 augmenter la population. La loi accorde la priorit\u00e9 \u00e0 l’emploi dans tous les secteurs publics et priv\u00e9s aux hommes mari\u00e9s qui ont des enfants. Viennent ensuite les hommes mari\u00e9s qui n’ont pas d’enfants. Les femmes qui ont des enfants sont les troisi\u00e8mes tandis que les femmes qui n’ont pas d’enfants n’existent m\u00eame pas sur la liste.[10]<\/a><\/p>\n

    D’un autre c\u00f4t\u00e9, l’adoption par le gouvernement d’un plan visant \u00e0 prolonger le cong\u00e9 de maternit\u00e9 des femmes a entra\u00een\u00e9 des restrictions suppl\u00e9mentaires \u00e0 leur emploi. Les employeurs ont fix\u00e9 des conditions sur l’\u00e9tat matrimonial des femmes qu’ils envisagent d’employer et leur font signer des papiers o\u00f9 elles acceptent d’\u00eatre licenci\u00e9es si elles tombent enceintes.[11]<\/a><\/p>\n

    Une autre loi adopt\u00e9e en janvier 2016 stipule que l’emploi des femmes dans toute entreprise doit \u00eatre limit\u00e9 de 7 heures du matin \u00e0 22 heures et qu’elles doivent \u00eatre confin\u00e9es dans un lieu de travail s\u00e9par\u00e9. L’emploi des femmes dans les postes gouvernementaux fait l’objet d’une controverse chaque ann\u00e9e. Dans l’examen gouvernemental de 2016 sur l’emploi, 961 postes d’embauche ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9serv\u00e9s exclusivement aux hommes, et seulement 16 postes ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9serv\u00e9s aux femmes. Les protestations publiques \u00e0 ces quotas ont forc\u00e9 le gouvernement Rohani \u00e0 se r\u00e9tracter, mais le gouvernement n’a jamais \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 comment il avait remplac\u00e9 cette politique.<\/p>\n

    Le gouvernement a \u00e9galement ordonn\u00e9 en 2014 d’allouer aux femmes seulement 16 des 2 700 offres d’emploi.[12]<\/a><\/p>\n

    Une directive du minist\u00e8re de l’\u00c9ducation a \u00e9t\u00e9 rendue publique r\u00e9cemment \u00e0 l’\u00e9t\u00e9 2017 avec une longue liste de maladies chroniques et non chroniques en mesure de disqualifier les candidates \u00e0 des postes d’enseignantes. L’article 17 \u00e9num\u00e8re une longue liste de maladies f\u00e9minines, notamment le cycle menstruel irr\u00e9gulier, la pilosit\u00e9 du visage, la st\u00e9rilit\u00e9, l’endom\u00e9triose, le cancer du sein et des ovaires, etc., qui pourraient priver les femmes d’un emploi.[13]<\/a><\/p>\n

    En r\u00e9ponse \u00e0 l’indignation publique vis-\u00e0-vis de cette directive, un responsable du minist\u00e8re de l’Education a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le minist\u00e8re \u00e9tudiait ces questions depuis des ann\u00e9es pour recruter de nouveaux enseignants et que la directive n’\u00e9tait pas quelque chose de nouveau.[14]<\/a><\/p>\n

    En 2014, la municipalit\u00e9 de T\u00e9h\u00e9ran a publi\u00e9 une directive enjoignant \u00e0 ses gestionnaires et directeurs d’embaucher uniquement des employ\u00e9s et des secr\u00e9taires masculins.[15]<\/a> La situation vaut aussi dans de nombreuses autres administrations publiques et semi-publiques sous des pr\u00e9textes religieux. La m\u00eame ann\u00e9e, le chef de la police des lieux publics a annonc\u00e9 qu’ \u00ab il est interdit aux femmes d’\u00eatre embauch\u00e9es dans les caf\u00e9s.\u00a0\u00bb[16]<\/a><\/p>\n

    Les lois du r\u00e9gime iranien privent \u00e9galement les femmes d’activit\u00e9s artistiques en tant que source de revenus. Les femmes ne sont pas autoris\u00e9es \u00e0 chanter en public et ne sont pas autoris\u00e9es \u00e0 jouer dans des orchestres ni \u00e0 jouer dans des concerts.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Participation \u00e0 la population active et ch\u00f4mage<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Au paragraphe 8 de la section II, \u00ab L’\u00e9volution du monde du travail \u00bb, la CSW rappelle que \u00ab l’autonomisation \u00e9conomique des femmes dans un monde du travail en pleine mutation d\u00e9pend fondamentalement des possibilit\u00e9s d’emploi dans les secteurs priv\u00e9 et public et le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n

      Le foss\u00e9 entre les sexes sur le march\u00e9 du travail en Iran reste persistant et omnipr\u00e9sent. Le Forum \u00e9conomique mondial a class\u00e9 l’Iran au 139\u00e8me rang sur 145 pays.[17]<\/a><\/p>\n

      Les responsables du r\u00e9gime reconnaissent que le ch\u00f4mage constitue le d\u00e9fi le plus important pour l’\u00e9conomie iranienne et que cette situation est particuli\u00e8rement cruciale pour l’emploi des femmes, des dipl\u00f4m\u00e9es universitaires et des cheffes de famille.[18]<\/a><\/p>\n

        \n
      1. La participation \u00e9conomique <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Le Centre national des statistiques a annonc\u00e9 que la participation \u00e9conomique des femmes en 2016 \u00e9tait de 14,3%,[19]<\/a> avec 1.6 % de baisse. Bien que ce taux de participation soit tr\u00e8s faible, il n’indique pas la r\u00e9alit\u00e9. Le CNS a annonc\u00e9 que la participation \u00e9conomique des femmes \u00e9tait de 13,3% en 2015.[20]<\/a> Si l’on consid\u00e8re la baisse de 1,6% annonc\u00e9e cette ann\u00e9e, le taux de participation \u00e9conomique des femmes devrait se situer autour de 11,7%, sur la base du chiffre annonc\u00e9 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

        Le m\u00eame rapport indique que le taux d’emploi des femmes de plus de 15 ans est de 12,5%,[21]<\/a> dont 54,2% travaillent dans le secteur des services et 21,3% travaillent dans le secteur agricole. En m\u00eame temps, 74,3% des femmes employ\u00e9es travaillent dans le secteur priv\u00e9, dont 4,4% ont un emploi \u00e0 temps partiel. Un responsable gouvernemental a reconnu que 2 millions de filles ont \u00e9t\u00e9 dipl\u00f4m\u00e9es dans les universit\u00e9s iraniennes ces 20 derni\u00e8res ann\u00e9es, soit plus de 60% des dipl\u00f4m\u00e9s, mais le taux de ch\u00f4mage des femmes a augment\u00e9.[22]<\/a><\/p>\n

          \n
        1. Le ch\u00f4mage<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Le ch\u00f4mage est end\u00e9mique parmi les femmes. Sur les 30 millions de femmes iraniennes \u00e2g\u00e9es de plus de 10 ans, seules trois millions sont employ\u00e9es et plus de 27 millions sont absentes du march\u00e9 du travail.[23]<\/a><\/p>\n

          Une autre \u00e9tude indique que le nombre de femmes en \u00e2ge de travailler est de 32 252 090 personnes dont seulement 4 289 528 sont \u00e9conomiquement actives et les autres n’ont pas de r\u00f4le \u00e9conomique.[24]<\/a><\/p>\n

          Shahindokht Molaverdi, l’ancienne vice-pr\u00e9sidente pour les affaires f\u00e9minines et familiales, a reconnu dans une interview que le taux de ch\u00f4mage des jeunes femmes en 2015 avait atteint son plus haut niveau en 20 ans. Le taux de ch\u00f4mage des jeunes femmes de moins de 30 ans est de 85,9%.[25]<\/a><\/p>\n

          \u00c0 l’\u00e9t\u00e9 2016, le Centre national des statistiques en Iran a d\u00e9clar\u00e9 que le taux de ch\u00f4mage moyen des jeunes femmes en Iran atteignait 47,3% \u00e0 l’\u00e9t\u00e9 2015.[26]<\/a><\/p>\n

          Les statistiques officielles sur le ch\u00f4mage des 15-24 ans en 2014 montrent que dans certaines provinces iraniennes ce taux d\u00e9passe 50%.[27]<\/a> Le taux de ch\u00f4mage des femmes dans la province d\u2019Ardebil est de 51.2%, \u00e0 Ispahan 53%, en Alborz 55.9%, en Ilam 86.4%, au Charmahal-o-Bakhtiari 80.1%, au Khorassan Razavi 69.5%, au Khorassan du Nord 55%, au Khouzistan 63.5%, en Fars 70%, \u00e0 Qazvine 58.7%, au Kurdistan 55.1%, \u00e0 Kermanshah 61.6%, au Kogilouyeh and Boyer-Ahmad 64.7%, au Golestan 69.7%, au Lorestan 81.7%, au Mazandaran 64.1%, dans la province du Centre 62.5%, et en Hormozgan 73.1%.<\/p>\n

          Le taux de ch\u00f4mage des femmes augmente rapidement. Abol-Hassan Firouzabadi, vice-ministre du Travail et de la Protection sociale, a reconnu que 100 000 femmes sont licenci\u00e9es chaque ann\u00e9e.[28]<\/a> D’autres sources indiquent qu’au moins 900 000 femmes ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9es au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es.[29]<\/a><\/p>\n

            \n
          1. La propagande officielle<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Pour \u00e9chapper \u00e0 la responsabilit\u00e9 internationale, le r\u00e9gime au pouvoir a publi\u00e9 de fausses informations et fabriqu\u00e9 des donn\u00e9es pour affirmer que la situation des femmes iraniennes n’est pas si grave. Dans un rapport r\u00e9cent, il affirmait que 40% des personnes qui ont acc\u00e9d\u00e9 au march\u00e9 du travail ces trois derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e9taient des femmes.[30]<\/a><\/p>\n

            L\u2019all\u00e9gation est faite sur la base d’un \u00absondage\u00bb de \u00ab100 000 travailleurs dans 28 groupes d’emplois diff\u00e9rents<\/em>\u00bb. Le rapport original indique que ses recherches ont \u00e9t\u00e9 faites parmi les groupes d’emplois qui recrutent traditionnellement plus de femmes comme secr\u00e9taires.[31]<\/a><\/p>\n

            Autre mensonge \u00e9norme, le r\u00e9gime a affirm\u00e9 que 70% des emplois cr\u00e9\u00e9s en 2016 \u00e9taient destin\u00e9s aux femmes.[32]<\/a> Le rapport admet toutefois que ce chiffre a \u00e9t\u00e9 fabriqu\u00e9 en tenant compte du nombre de femmes rurales occupant des emplois non officiels avec peu d’heures de travail et des femmes qui ont d\u00fb accepter des emplois que personne d’autre n’est pr\u00eat \u00e0 accepter en raison de leurs longues heures de travail et de leur maigre salaire. Il note \u00e9galement les femmes qui ont accept\u00e9 des emplois sans corr\u00e9lation avec leur \u00e9ducation.<\/p>\n

            Une autre fausse donn\u00e9e produite par le r\u00e9gime est la revendication d’une augmentation de 4,2% du taux de participation des femmes entre 2013 et 2017. Si l’adjointe de Rohani pour les affaires f\u00e9minines et familiales admet que la participation \u00e9conomique des femmes n’a augment\u00e9 que de 1% ces quatre derni\u00e8res ann\u00e9es, un site officiel a affirm\u00e9 que la participation des femmes avait atteint 16,4% cet \u00e9t\u00e9 contre 12,4% en 2013.[33]<\/a> Pour fabriquer ce chiffre, ils ont apparemment pris en compte le nombre de femmes qui viennent de postuler \u00e0 un emploi.<\/p>\n

            III. Travail d\u00e9cent et de bonne qualit\u00e9 et \u00e9cart salarial<\/strong><\/p>\n

            En raison de conditions \u00e9conomiques d\u00e9sastreuses en Iran, de nombreuses femmes sont engag\u00e9es dans des emplois non standards et inf\u00e9rieurs aux normes. Elles sont embauch\u00e9es dans de petits ateliers sans contrat ou avec des contrats de 3 ou 6 mois avec un petit salaire sans assurance, sans bonus ni s\u00e9curit\u00e9 d’emploi. Beaucoup de celles qui travaillent pour le gouvernement et le secteur public ont un emploi instable, gagnent moins et ont moins de droits \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale et aux pensions. Depuis deux ans, les infirmi\u00e8res et les enseignantes organisent r\u00e9guli\u00e8rement des manifestations pour r\u00e9clamer entre autres un emploi officiel et permanent, des salaires \u00e9quilibr\u00e9s et leurs salaires non-pay\u00e9s.<\/p>\n

            Un conseiller de Rohani a officiellement reconnu que \u00abla moiti\u00e9 des travailleuses iraniennes ne per\u00e7oivent qu’un tiers de leur salaire r\u00e9el<\/em>\u00a0\u00bb.[34]<\/a><\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Dipl\u00f4m\u00e9es universitaires<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Malgr\u00e9 le fait que le nombre de dipl\u00f4m\u00e9es universitaires ait augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, leur quota d’emplois dans l’ensemble du pays est tr\u00e8s n\u00e9gligeable. Les autorit\u00e9s affirment que les femmes dipl\u00f4m\u00e9es sont largement d\u00e9\u00e7ues et que le taux de ch\u00f4mage des femmes \u00e9duqu\u00e9es a doubl\u00e9.[35]<\/a><\/p>\n

              Une \u00e9tude indique que 52% des dipl\u00f4m\u00e9es universitaires sont \u00ab\u00e9conomiquement inactives<\/em>\u00bb, un euph\u00e9misme d\u00e9signant les ch\u00f4meuses.[36]<\/a><\/p>\n

              Un autre rapport indique que 46,6% des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires sont des femmes, dont 34,5% sont \u00e9conomiquement actives (70,1% d’emplois et 29,9% de ch\u00f4meurs) et 65,5% sont consid\u00e9r\u00e9es comme inactives. [37]<\/a><\/p>\n

              Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e sur la main-d’\u0153uvre iranienne entre 2005 et 2013, le taux de ch\u00f4mage a augment\u00e9 progressivement chez les femmes dipl\u00f4m\u00e9es universitaires, passant de 65% en 2005 \u00e0 78% en 2013.[38]<\/a><\/p>\n

              En m\u00eame temps, les dipl\u00f4m\u00e9es de l’enseignement sup\u00e9rieur sont consid\u00e9r\u00e9es comme un nouveau secteur qui est soit sans emploi, soit oblig\u00e9 de travailler dans des emplois modestes \u00e0 bas salaires.<\/p>\n

              Pr\u00e8s de 39% des dipl\u00f4m\u00e9es de l’enseignement sup\u00e9rieur de la province de Guilan sont sans emploi et n’ont pas pu trouver d’emploi.[39]<\/a><\/p>\n

              \u00ab\u00a0Les filles avec une licence travaillent dans des ateliers de soudage et une graphiste de haut niveau est maintenant simple ouvri\u00e8re. Bien s\u00fbr, il y en a beaucoup plus comme elles et leurs nombres augmentent de jour en jour. De plus, toutes ces personnes pr\u00e9f\u00e8rent ne pas mentionner leurs dipl\u00f4mes afin de pouvoir d\u00e9crocher un emploi dans une organisation ou un atelier<\/em> \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Hossein Akbari, membre de l’Association des travailleurs.[40]<\/a><\/p>\n

              Le 28 juin 2017, le journal gouvernemental Shahrvand, rapportait l’histoire de femmes instruites devant occuper des emplois en aucune fa\u00e7on li\u00e9s \u00e0 leur domaine d’\u00e9tudes et \u00e0 leur niveau d’\u00e9ducation. Ces femmes ne re\u00e7oivent que 150 000 tomans par mois (39\u20ac) alors que le Conseil supr\u00eame du travail a fix\u00e9 le salaire minimum en 2017 \u00e0 930 000 tomans (242\u20ac).<\/p>\n

              Maryam, avec une licence en sciences politiques, travaille dans une boutique de Falafel depuis six mois de 15 heures jusqu’\u00e0 minuit. Elle gagne 150 000 tomans (39\u20ac) par mois. Shahnaz, dipl\u00f4m\u00e9e en g\u00e9nie informatique, travaille 9,30 heures par jour dans une compagnie d’assurance et gagne 300 000 tomans (78\u20ac) mensuels. L’ami de Shahnaz avec une licence de comptabilit\u00e9 travaille 10,5 heures par jour comme comptable dans un magasin et gagne 200 000 tomans (51 \u20ac).[41]<\/a><\/p>\n

                \n
              1. Les infirmi\u00e8res<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Malgr\u00e9 leur lourd travail impliquant beaucoup d’efforts, de pression et de pr\u00e9judices, la majorit\u00e9 des infirmi\u00e8res en Iran n’ont pas d’emploi officiel. Elles travaillent en contrats temporaires. On leur offre un petit salaire qui n’est pas vers\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n

                Apr\u00e8s l’arriv\u00e9e de Rohani, les infirmi\u00e8res ont connu une baisse importante de salaire et des primes. Le minist\u00e8re de la Sant\u00e9 \u00e9vite le paiement des salaires des infirmi\u00e8res sur la base d’un plan appel\u00e9 \u00abpaiement fond\u00e9 sur la conduite<\/em>\u00bb.<\/p>\n

                La derni\u00e8re manifestation des infirmi\u00e8res s’est d\u00e9roul\u00e9e \u00e0 Bouchehr [42]<\/a> le 24 aout 2017, o\u00f9 elles ont protest\u00e9 contre le non-paiement de huit mois de salaires. Les infirmi\u00e8res \u00e0 Semnan[43]<\/a> ont manifest\u00e9 les 16 et 17 juillet 2017, devant le gouvernorat de la ville pour r\u00e9clamer onze mois de salaires impay\u00e9s. Les infirmi\u00e8res et le personnel d\u2019un h\u00f4pital \u00e0 Yassoudj[44]<\/a> ont manifest\u00e9 le 30 mai 2017, exigeant six mois de salaires non pay\u00e9s. Des manifestations similaires ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es dans tout le pays tout au long de l’ann\u00e9e.<\/p>\n

                La vice-pr\u00e9sidente de l’organisation des soins infirmiers a d\u00fb reconna\u00eetre que, bien que les infirmi\u00e8res soient oblig\u00e9es de faire des heures suppl\u00e9mentaires, ces heures n’ont pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9es depuis six \u00e0 dix mois.[45]<\/a><\/p>\n

                Au cours des 18 derniers mois, au moins 16 infirmi\u00e8res dipl\u00f4m\u00e9es de 25 \u00e0 45 ans sont d\u00e9c\u00e9d\u00e9es sur leur lieu de travail en raison de pressions exerc\u00e9es par une surcharge de travail entra\u00eenant des accidents vasculaires c\u00e9r\u00e9braux et d’autres probl\u00e8mes mortels.[46]<\/a><\/p>\n

                Cinq mois plus t\u00f4t, le m\u00eame responsable avait annonc\u00e9 que 10 infirmi\u00e8res \u00e9taient d\u00e9c\u00e9d\u00e9es au travail.[47]<\/a> Cela signifie qu’en seulement cinq mois, six infirmi\u00e8res sont d\u00e9c\u00e9d\u00e9es sur leur lieu de travail \u00e0 cause de la pression. Il convient de noter que les chiffres officiellement annonc\u00e9s par les responsables iraniens doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme le minimum. L’une des vice-pr\u00e9sidentes de l’Organisation des soins infirmiers, la Dr Jaleh Ezzati, a admis qu’il y avait une p\u00e9nurie d’infirmi\u00e8res dans les h\u00f4pitaux. \u00ab\u00a0En Iran, a-t-elle dit, il y a une infirmi\u00e8re pour 15 patients alors que selon les normes internationales, chaque infirmi\u00e8re doit s’occuper d’un ou de maximum quatre patients.<\/em>\u00a0\u00bb[48]<\/a><\/p>\n

                Un autre responsable a reconnu un manque de 100 000 infirmi\u00e8res dans le pays.[49]<\/a><\/p>\n

                Selon certains rapports, il y a au moins 11 000 infirmi\u00e8res sans emploi en Iran.[50]<\/a> La pr\u00e9sidente de l’organisation des soins infirmiers a admis que quelque 40 000 infirmi\u00e8res au ch\u00f4mage [51]<\/a> inscrites sur le site de l\u2019organisation ne veulent pas continuer \u00e0 travailler en raison du manque de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi. La responsable a soulign\u00e9 qu’il y a une absence croissante de soutien du gouvernement aux infirmi\u00e8res et qu’elles subissent une pression \u00e9norme au travail tout en percevant de petits salaires.<\/p>\n

                La vice-pr\u00e9sidente de l’organisation des soins infirmiers a \u00e9galement indiqu\u00e9 qu’il existait un large \u00e9cart salarial entre les infirmi\u00e8res et les m\u00e9decins. \u00ab\u00a0La diff\u00e9rence entre les salaires d’une infirmi\u00e8re et d’un m\u00e9decin dans 99% des pays est au plus de trois fois sup\u00e9rieure. En Iran, cependant, la diff\u00e9rence est de 100 fois. Nous avons m\u00eame eu une masse salariale 500 fois sup\u00e9rieure \u00e0 celle des infirmi\u00e8res.<\/em>\u00a0\u00bb[52]<\/a><\/p>\n

                Par ailleurs, le nombre de dipl\u00f4m\u00e9s en soins infirmiers est loin d\u2019\u00eatre faible, mais beaucoup n’obtiennent pas de permis de travail apr\u00e8s leur dipl\u00f4me. C’est pourquoi de nombreuses infirmi\u00e8res d\u00e9cident d’\u00e9migrer malgr\u00e9 la p\u00e9nurie alarmante d’infirmi\u00e8res dans le pays.[53]<\/a><\/p>\n

                Au lieu de compenser cette p\u00e9nurie dans les h\u00f4pitaux, d\u2019embaucher des infirmi\u00e8res dipl\u00f4m\u00e9es, de r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart salarial, de verser des indemnit\u00e9s pour les travaux p\u00e9nibles et de d\u00e9livrer des permis de travail, le minist\u00e8re de la Sant\u00e9 a pr\u00e9sent\u00e9 un plan selon lequel les h\u00f4pitaux disposant d’installations suffisantes sont autoris\u00e9s \u00e0 former leur propre personnel infirmiers. Ce plan a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 il y a deux ans. Le 13 mai 2017, le minist\u00e8re a renouvel\u00e9 ses directives en faveur de ce plan.<\/p>\n

                Ainsi le minist\u00e8re de la Sant\u00e9 cherche \u00e0 profiter des dipl\u00f4m\u00e9es sans exp\u00e9rience comme d\u2019une main-d’\u0153uvre bon march\u00e9, d\u00e9noncent les militantes. Elles ajoutent que des milliers d’infirmi\u00e8res travaillent sur des contrats non officiels malgr\u00e9 des ann\u00e9es d’exp\u00e9rience et que le plan du minist\u00e8re de la Sant\u00e9 compromet leur s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi. En outre, certains experts estiment que le plan ram\u00e8nera la profession cinquante ans en arri\u00e8re.<\/p>\n

                La communaut\u00e9 infirmi\u00e8re en Iran a organis\u00e9 des manifestations \u00e0 l’\u00e9chelle nationale[54]<\/a> le 6 ao\u00fbt 2017 contre ce plan. A T\u00e9h\u00e9ran, Chiraz, Ispahan, Ahwaz, Bojnourd et Hormozgan les manifestations ont appel\u00e9 \u00e0 l\u2019abrogation de ce plan qui vise \u00e0 former des infirmi\u00e8res dans les h\u00f4pitaux contre toutes les normes acad\u00e9miques.<\/p>\n

                Les protestataires disent vouloir maintenir leur mouvement jusqu’\u00e0 la victoire.<\/p>\n

                Par ailleurs, il faut \u00e9galement noter les emplois des aides-soignantes. \u00c0 l’heure actuelle, environ 10 000 aides-soignantes form\u00e9es n’ont pas \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9es et leur embauche reste ind\u00e9cise.[55]<\/a> Ces personnes ont des dipl\u00f4mes d’\u00e9tudes secondaires et ont pay\u00e9 4 millions de tomans pour suivre une formation d’un an.<\/p>\n

                  \n
                1. Les enseignantes<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  Les femmes repr\u00e9sentent au moins la moiti\u00e9 du corps enseignant en Iran. Elles sont tr\u00e8s m\u00e9contentes de leurs revenus. Cette branche sociale proteste depuis environ deux ans en organisant une multitude de manifestations et de rassemblements.<\/p>\n

                  Les \u00e9tudiants en formation et les enseignants ont tenu des r\u00e9unions en pr\u00e9sence d\u2019un nombre consid\u00e9rable de femmes \u00e0 T\u00e9h\u00e9ran, Karadj, Hamedan, Kerman, Chahriar, Qom, Machad, Bojnourd, Ferdousse, Torbat-Heydarieh, Mazandaran, Sanandaj, Saqqez, Marivan, Qorveh , Tabriz, Ardebil, Zandjan, Chiraz, Bouchehr, Ispahan, Kermanchah, Kangan, Dehgolan, Lordegan, Ahwaz, Aligoudarz, Kohgilouyeh-Boyerahmad, etc. Les femmes sont g\u00e9n\u00e9ralement brutalis\u00e9es et interpell\u00e9es dans ces manifestations.<\/p>\n

                  Les enseignants protestent contre les bas salaires, le statut ind\u00e9termin\u00e9 de leur emploi, les conditions de travail difficiles et le manque d’assurance sociale, ainsi que le non-paiement de leurs salaires pendant des mois. Hommes et femmes demandent la lib\u00e9ration de leurs militants syndicaux emprisonn\u00e9s, une assurance sociale, un ajustement des retraites, la fin de la discrimination, la pleine application de l’article 41 de la loi du travail et l’augmentation imm\u00e9diate des salaires des enseignants actifs et retrait\u00e9s sur la base du salaire minimum.<\/p>\n

                  Le salaire mensuel des enseignants se situe entre 300 et 450 000 tomans (77-116 \u20ac), bien en-dessous du salaire minimum de 930 000 tomans (241 \u20ac) tandis que le seuil de pauvret\u00e9 se situe \u00e0 plus de 3 millions de tomans (775 \u20ac). Les maigres salaires des enseignants ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas pay\u00e9s pendant six \u00e0 neuf mois.<\/p>\n